Leiderschap in managementopgaven

• Als jouw organisatie behoefte heeft aan een andere kijk op die complexe opgave, waarvan je niet weet hoe je moet beginnen of niet weet hoe je verder komt;
• Als je beleid wil omzetten in concrete acties en die in de praktijk wil brengen;
• Als je voor jouw organisatie een (tijdelijke) leidinggevende nodig hebt om beweging in je team of de organisatie te brengen;

• Als je organisatie hulp nodig heeft bij het groeien in haar nieuwe vorm, rol of taak;
• Als je voor die belangrijke bijeenkomst of vergadering een gespreksleider nodig hebt, die een kritische toon en scherpte in het gesprek kan combineren met lucht en ruimte.

aurumlink levert leiderschap in managementopgaven. Dat doe ik in verschillende rollen;

aurumlink zet in op beweging en resultaat en heeft daarbij aandacht voor de bestemming, de koers en de bemanning.  

De bestemming

De bestemming van een organisatie wijzigt continu door een veranderende omgeving en ontwikkelingen binnen de organisatie. Een regelmatige bestemmingscheck, door bijvoorbeeld een strategiesessie, helpt tijdig de veranderingen zichtbaar te maken.  Grote koerswijzigingen worden hiermee voorkomen, de focus op de bestemming en de beweging blijft.

De koers

Zonder een duidelijke koers te schetsen wordt een bestemming nooit bereikt. Missie, visie en beleidsdocumenten zijn vaak te abstract om direct te vertalen naar concrete acties. aurumlink staat voor een goede, concrete vertaling naar heldere en werkbare stappen. Zo kunnen mensen zich verbinden aan de koers, vakmanschap inbrengen, eigenaar worden en verantwoording dragen.

De bemanning

Mensen maken  een organisatie en zorgen voor het succes. Het goed managen van de organisatie alleen is niet voldoende. Het kennen, erkennen, ondersteunen en inzetten van de mensen binnen een organisatie maakt de kans op succes vele malen groter. Talentontwikkeling en vakmanschap zijn thema’s die een belangrijke rol spelen. Wanneer talent en vakmanschap bij elkaar komen kunnen mensen excelleren in hun functie.  Zij komen dan in beweging. Zijn positiever, energieker en gemotiveerder. Staan meer open voor verandering. Het geven van vertrouwen, ruimte en duidelijkheid aan de voorkant maakt de zwaarste en lastigste veranderingen dan mogelijk.

aurumlink is Leontine de Koning-Bruggeman. Van jongs af aan is het helpen van mensen mijn drijfveer. Het vormt de basis van wie ik ben en hoe ik, zowel zakelijk als privé, in het leven sta.

De keuze voor mijn vakgebied, de ruimtelijke ontwikkeling (het bijdragen aan een goede leef- en werkomgeving van mensen), is eruit ontsproten. De ontwikkeling naar leidinggevende en manager in de top van diverse organisaties een logisch gevolg. Naast mijn vakinhoudelijke kennis en expertise neem ik vooral mezelf mee in de opdrachten en opgaven waaraan ik mij verbind. Door dicht bij mezelf blijven behoud ik mijn kracht en ontspanning en ben ik instaat gouden verbindingen te smeden.

Ik word getypeerd als een oprecht en integer, recht-door-zee, enthousiast en energiek, duidelijk en doelgericht mens.

Zowel bij gemeentelijke organisaties, overheidsbedrijven, ngo’s en het bedrijfsleven is mijn scherpe geest, vermogen om visie aan uitvoering te koppelen en mijn stijl van leidinggeven succesvol gebleken.  Ik koester de combinatie van management skills met passie voor het vakmanschap.

Na jarenlang ervaring in de top van organisaties weet ik wat het betekent om  “in de wind te staan”. Ik weet hoe beweging en verandering te brengen en dat daarop sturen vaak “gedoe” oplevert.  Als zelfstandig ondernemer zet ik graag mezelf en al mijn kennis en expertise in om organisaties te helpen hun bestemming te bereiken.